鸡西市人力资源和社会保障局2016年度政府信息公开工作报告

  • 发布者:政务公开办录入员
  • 发布时间:2017-03-31
  • 来源:

鸡西市人力资源和社会保障局

2016年度政府信息公开工作报告

 

按照市政务公开领导小组办公室要求,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《政府信息公开条例》)的有关规定,编制本年度报告。全文包括概述、政府信息公开基本情况、存在的主要问题及改进措施三个部分。本年度报告中所列数据的统计期限从2016年1月1日起至12月31日。

一、概述

2016年,鸡西市人社局认真执行《中华人民共和国政府信息公开条例》,全面落实市政务公开办公室的各项要求,围绕就业创业、社会保障、人事管理、人才建设和劳动维权等领域,健全信息公开机制,不断拓展公开渠道,主动回应群众关切,深入推进政务公开,有力推进了人社工作顺利开展。

(一)加强组织领导。建立完善了由局一把手任政务公开领导小组组长,局各单位主要负责人担任成员,按照市政务公开政务服务要求,完善政务公开目录、流程、载体和制度建设,规范政务公开业务和技术标准,全面提升行政效能和服务水平。形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、局属单位分工负责的工作格局。同时,由局办公室负责政务公开日常工作。

(二)落实工作责任。制订《2016年鸡西市人社局政务公开工作方案》,局召开专题会议,分解落实目标任务,做到了程序清楚、责任明确。同时,在局门户网站开辟专栏,落实专人报送信息,及时发布政务公开情况和动态,为保障政务公开工作顺利开展创造了良好条件。

(三)加强宣传教育。紧紧依托年度内组织开展的人社政策宣传周、就业服务援助月、民营企业招聘周、高校毕业生就业创业服务月等各类人社政策宣传活动,提升人社各项工作政策知晓度,自觉把全面公开各项政策和具体要求作为工作内容和业务流程的首要环节,提升人社系统干部职工政务公开意识,增强推进政务公开的主动性和自觉性。

二、政府信息公开情况

(一)主动公开政府信息情况。2016年,按照及时、公开、便民的原则,对涉及群众切身利益、需要社会广泛关注的政府信息,通过网络、报纸、电视等多种宣传手段和方式及时主动向社会公开。主动公开的信息内容涉及:工作动态、政策法规、人事考试、职称评审、劳动能力鉴定、预决算等方面内容。全年公开发布主动公开政府信息62条。一是通过门户网站公开。依托市政府网、人社局门户网等网站,将与人社工作相关的文件、政策法规、工作动态、考试通知等予以公布。人社局网站设有机构概况、动态信息、政务公开、政策法规、公共服务、业务专栏等板块,目前主要公示的内容是全局56项权力运行清单、105项办事服务指南,以及就业创业优惠政策实施范围。对予以公开公示。二是通过12333咨询电话平台公开。提供社保卡查询、政策解答、投诉举报、业务办理程序等全方位服务。全年受理来电咨询17725人次;网上在线互动窗口受理市民来信咨询682人次,回复率达100%,群众满意率达98%。三是通过局微信公众号、微博公开。发布最新工作动态、政策法规、各类通知、公告、工伤及养老劳鉴结果等,共计46条。四是通过报纸、电台、电视台等新闻媒体公开。人社工作直接涉及民生,群众关注度很高,凡遇人社领域工作重要政策出台、重大工作布置,除极少数上级要求不方便公开或依申请公开的文件以外,我们都积极通过报纸、广播等新闻媒体进行广泛深入的宣传引导。五是通过设立公开栏、图板等形式公开。局机关和局属单位均在业务大厅设置了政务公示栏、公开图板,将有关业务和最新的办事结果向群众公开,将有关业务办理、受理条件、时限、程序等内容予以公开。提高工作透明度,接受群众监督。六是通过招聘活动公开。充分依托48场各类招聘活动,设立咨询台,放发宣传材料,开展人社政策宣传,提升人社各项工作政策知晓度,宣传对象达4.3万人次。同时,组织开展进基层促进服务能力提升、进企业促进援企稳岗措施落实、进高校促进毕业生就业服务、进站所促进标准化建设、进园区促进劳企关系和谐、进社区促进一站式服务、进工地促进劳动合同签订、进课堂促进培训质量提升、进村居促进农保参保缴费活动,提升服务能力和标准。

(二)依申请公开情况。2016年,鸡西市人社局未收到依申请公开政府信息的申请。

(三)政府信息公开收费及减免情况。根据《财政部关于进一步加强行政事业性收费和政府性基金管理的通知》规定,我局没有政府信息公开的收费及减免。

(四)行政复议、行政诉讼情况。2016年,鸡西市人社局没有因政府信息公开被申请行政复议、提起行政诉讼的情况发生。

三、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

2016年,我们在政府信息公开工作方面取得了一定的进步,但从整体上看,在加强基础性工作、规范信息公开行为等方面还存在一些不足,主要表现:一是公开信息还不能完全满足社会公众的需求,特别是政策解读、征求意见等非公文类信息的公开方面有待进一步加强。二是信息工作人员的整体素质能力有待进一步提高,信息公开的内容有待进一步完善,时效性有待进一步加强;信息公开的广度需要进一步加大,便民性需要进一步提高。结合工作中存在问题和不足,我们将在下一步工作中改进。

(一)不断完善政府信息公开的内容。进一步加强政务信息工作队伍建设,落实责任,明确分工,专人负责信息加载,及时更新政府信息;主动及时向社会公开可以公开的信息,以确保政府信息公开的完整性、全面性和及时性。推进机关对社会关注度高、专业性强的人社工作重要政策提供解读服务。

(二)强化信息公开的及时性和数量。积极推动政务五公开(决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开),健全完善三联动机制(主动公开、政策解读、回应关切)。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》中所规定的要公开的事项内容和发布程序,做到及时公开,有效公开。

(三)健全政府信息公开制度。进一步健全政府信息公开的各项制度措施,对公开的形式、内容、时限、程序、监督和运行机制等进一步规范,健全完善政务公开工作制度,重点完善政府信息公开的年度报告制度、保密审查制度、监督考核制度等。加强业务培训,做好依申请公开工作提高政务公开工作的规范化水平。

2017年,我们将继续按照政府信息公开的要求做好政府信息公开工作,真正实现依法行政,为民便民,推进人力资源和社会保障事业的快速发展。

 



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